Reforma Laboral México. LANDERO ASOCIADOS BUFETE JURÍDICO

Análisis de la Reforma Laboral, elaborado por LANDERO ASOCIADOS BUFETE JURÍDICO – Llevamos 550,000 consultas y descargas de nuestro resumen de la Reforma Laboral.

Los 10 más destacados de la Reforma Laboral

Te presentamos los 10 temas que han generado mayor interés de la Reforma Laboral: Subcontratación, Pago Por Hora, Contrato de Prueba, Contrato de Temporada, Contrato de Capacitación, Indemnización y Salarios Caídos, Embarazo, Escalafón, que se establecerán en la Nueva Ley Federal del Trabajo.

SUBCONTRATACIÓN

  • No abarcar totalidad de actividades contratadas, iguales o similares que se desarrollen en centro de trabajo.
  • Debe justificarse por su carácter especializado.
  • No comprender tares iguales o similares a las que se realizan el resto de trabajadores al servicio del contratante. Art. 15-A
  • Debe constar por escrito.
  • Cerciorarse que contratista cuenta con elementos para cumplir obligaciones contratadas. Art. 15-B
  • Verificar que contratista cumple con seguridad social. Se pude hacer con unidad verificadora acreditada. Art. 15-C
  • No se permitirá con el fin deliberado de disminuir derechos laborales
  • Se puede multar con 250 a 5000 SM. Art. 15-D
  • Se multará equivalente a 250 a 5000 SM a quien utilice régimen de subcontratación de personal de forma dolosa. Art. 1004-C Art. 1004 A

JURISPRUDENCIAS.

INTERMEDIARIO EN MATERIA LABORAL. LA CELEBRACIÓN DE UN CONVENIO POR EL QUE MANIFIESTA QUE ASUME LA RESPONSABILIDAD Y OBLIGACIONES DERIVADAS DE LA RELACIÓN DE TRABAJO Y LIBERA DE ELLAS A UNO O VARIOS PATRONES, CONLLEVA LA ACEPTACIÓN DE SU RESPONSABILIDAD SOLIDARIA COMO PATRÓN CON EL BENEFICIARIO DIRECTO DEL TRABAJO O SERVICIO. [TA]; 9a. Época; T.C.C.; S.J.F. y su Gaceta; XXXIII, Mayo de 2011; Pág. 1199

NOTA: El Outsorcing no libera de la responsabilidad laboral al patrón.

RECOMENDAMOS LEER: En CNN ¿Necesitas ‘outsourcing’ en tu negocio? en donde se habla sobre algunos aspectos de esta figura. Da Click

CONTRATO A PRUEBA

  • Debe constar en el escrito de las condiciones de trabajo. Art. 25
  • Cuando la relación sea indeterminada o exceda de 180 días.
  • Periodo no puede exceder de 30 días. Excepción: Solo puestos dirección – administración o profesiones especializadas, puede ser hasta 180 días.
  • Salario y seguridad social conforme a puesto que desempeñe.
  • Si no acredita requisitos o conocimiento, a juicio de patrón, opinión Comisión Mixta de Productividad, Capacitación y Adiestramiento, se da por terminada sin responsabilidad para patrón. Art. 39-A
  • Tiene que ser por escrito y dar seguridad social, sino se entiende indeterminada. Art. 39-C
  • Terminando periodo, si relación continúa es indeterminada.
  • Son improrrogables. No puede aplicarse de forma sucesiva, aun cuando haya ascensos, puestos distintos o concluya una relación. Art. 39-D
  • El tiempo se computa para antigüedad. Art. 39-E

CONTRATO DE CAPACITACIÓN INCIAL

  • Debe constar en el escrito de las condiciones de trabajo. Art. 25
  • Relación laboral para adquirir conocimiento y habilidades para actividad a la que va a ser contratado.
  • Duración máxima 3 meses. Hasta 6 meses puestos de dirección – administración.
  • Salario y seguridad social conforme a puesto que desempeñe.
  • Si no acredita competencia, a juicio de patrón, opinión Comisión Mixta de Productividad,
  • Capacitación y Adiestramiento, se da por terminada sin responsabilidad para patrón. Art. 39-B
  • Tiene que ser por escrito y dar seguridad social, si no se entiende indeterminada. Art. 39-C
  • Terminando periodo, si relación continúa es indeterminada.
  • Son improrrogables. No puede aplicarse de forma sucesiva, aun cuando haya ascensos, puestos distintos o concluya una relación. Art. 39-D
  • El tiempo se computa para antigüedad. Art. 39-E

POR TEMPORADA (INDETERMINADA PARA LABORES DISCONTINUAS)

  • Debe constar en el escrito de las condiciones de trabajo. Art. 25
  • Cuando servicios requeridos sean para labores fijas y periódicas de carácter discontinuo, actividades de temporada o que no exijan prestación de servicio toda la semana, mes o el año.
  • Mismos derechos que trabajadores por tiempo indeterminado, en proporción al tiempo trabajado en cada periodo. Art. 39-F
  • Suspensión temporal de prestación de servicio y pago de salario sin responsabilidad para patrón y trabajador. Cuando concluye la temporada. Art. 42 VIII
  • Suspensión surte efectos desde conclusión de temporada hasta inicio de la siguiente. Art. 43 V

SALARIO POR UNIDAD DE TIEMPO (PAGO POR HORA)

  • Se debe especificar esa naturaleza.
  • Salario Remunerador. Ingreso no puede ser inferior al que corresponda a jornada diaria. NOTA: no puede ser menor que el mínimo.
  • Pago por hora de prestación de servicio.
  • No exceder jornada legal.
  • Respeto derechos laborales y Seguridad Social. Art. 83

RESCISIÓN DE LA RELACIÓN SIN RESPONSABILIDAD PARA EL PATRÓN, INDEMNIZACIÓN Y SALARIOS CAÍDOS.

  • Incorpora hostigamiento y acoso sexual.
  • Debe dar aviso de rescisión (conducta y fecha en que se cometió), personalmente o bien, a Junta de Conciliación y Arbitraje dentro de 5 días
  • Falta de aviso será separación injustificada y nulidad de despido. Art. 47
  • Trabajador puede solicitar Reinstalación o Indemnización de 3 meses salario, que corresponda a la fecha en que se realice el pago
  • Salarios vencidos, por periodo máximo de 12 meses, que corresponda a la fecha en que se realice el pago
  • Sino concluye juicio o se cumple laudo, se paga interese sobre 15 meses de salario a razón de 2% mensual capitalizable al momento del pago. El porcentaje solo es para salarios caídos e indemnización, no otras prestaciones
  • En caso de muerte de trabajador, salarios caídos serán hasta fecha de fallecimiento
  • Multa a litigantes, abogados, que promuevan acciones o recursos para dilatar los juicios, de 100 a 1000 veces SM. Si dilación es de la autoridad, se puede suspender por 90 días sin salario hasta la destitución. Art. 48

ESCALAFÓN

  • Vacantes serán cubiertas por trabajador de categoría o rango inmediato, por mayor capacidad, mayor antigüedad, demuestre mayor aptitud, mayor productividad o apto para el puesto. Art. 159

NOTA: Se acaba escalafón ciego.

DE LA MUJER, EL EMBARAZO Y EL PARTO.

PROHIBICIONES DE PATRÓN

  • No hostigamiento o acoso sexual
  • Exigir certificado médico de embarazo para ingreso, permanencia o ascenso en el empleo
  • Despedir a trabajadora o coaccionarla por estar embarazada, por cambio de estado civil o por tener el cuidado de hijos menores. Art. 133

OBLIGACIONES DE PATRÓN

  • Permiso de paternidad de 5 días laborables con goce de sueldo a hombres trabajadores. Art. 132
  • En caso declaratoria contingencia sanitaria, no podrá utilizarse mujeres en periodo de gestación o lactancia Art. 168
  • Disfrutarán de descanso de 6 semanas anteriores y 6 posteriores al parto. Previa autorización médica se puede transferir hasta 4 semanas de las 6 previas para después del mismo. En caso de hijo con discapacidad el descanso podrá ser de 8 semanas En caso de adopción disfrutarán de 6 semanas con goce de sueldo, posteriores al día en que lo reciban.
  • Periodo máximo 6 meses, tendrá 2 reposos extraordinarios por día, de media hora cada uno. Previo acuerdo del patrón se reducirá una hora la jornada durante el periodo. Art. 170

OBLIGACIONES DEL PATRÓN

  • Fijar visiblemente y difundir Reglamento Interior de Trabajo, NOM´s, Contrato Colectivo de Trabajo en la fuente de trabajo. Art. 132

NOTA: Seguramente será uno de los elementos que se revisarán en las inspecciones de trabajo.

CÉDULA PARA ACREDITAR PERSONALIDAD

  • Abogados patronos o asesores, acreditar licenciados en derechos con cédula profesional o carta pasante.
  • Representantes sindicatos, certificación autoridad registradora, de haber quedado inscrita directiva sindicato. Art. 692

Anuncios

27 comentarios el “Los 10 más destacados de la Reforma Laboral

  1. Ivan Alejandro Leyva
    noviembre 20, 2012

    Soy sordo. En tiempo 7 años de trabajo. Que pasare en trabajo

    • reformalaboralmex
      noviembre 20, 2012

      Te recomiendo leer la entrada de Conceptos Generales, ahí se señala que reformas se hicieron en el caso que comentas. Saludos

    • fernando
      abril 16, 2014

      hola k tal si en mi trabajo, trabajo de lunes a viernes de 8 a 5:30 y kiero tomar unas vacaciones de 5 dias como kda mi pago de mis vaciones por k aki me manejan k si agarro 5 dias es como si agarra 7 por k ellos cuentan 7 dias con sabado y domingo y anterior mente no lo hacian asi

  2. Lorena Mendoza
    noviembre 21, 2012

    Si me despidieran en Enero, me pueden aplicar la nueva reforma? de pagarme solo un año de servicio aunque ya lleve 11 años trabajando???

  3. Rdec Sofia
    febrero 15, 2013

    Hola muy buenos días, recientemente paso el día festivo 5 de febrero, dos de mis compañeros vinieron el día lunes y solo se les pago en proporción a las horas trabajadas, no doble? es esto correcto? aplica de acuerdo a la a la nueva reforma
    ?

  4. jose alejandro hernandez echeverria
    febrero 15, 2013

    SOY MAESTRO CON 27 AÑOS DE SERVICIO, CON LA REFORMA LABORAL ME PUEDO JUBILAR CUANDO CUMPLA 30 AÑOS DE SERVICIO Y 55 DE EDAD?
    ES CIERTO QUE CON LA REFORMA LABORAL SE PIERDE ESE DERECHO DE LA JUBILACION? LE AGRADEZCO DE ANTEMANO LA INFORMACIÔN, SU SERVIDOR Y OTROS CIENTOS DE MAESTROS CON LA MISMA SITUACION, PUES NO HAY QUIEN NOS DIGA LA VERDAD.

    • reformalaboralmex
      febrero 16, 2013

      La jubilación esta determinada en la Ley del IMSS o ISSSTE, la reforma no modifico nada de esto. La razón por lo que dicen afectara es por que argumentan que la gente se tardará más en cotizar si le pagan por horas o por temporada.
      Si usted ya tiene los años de cotización no le afecta la reforma.

  5. SAINZ ALBAÑEZ ADRIANA
    abril 22, 2013

    Hola!, tengo la duda de si mi trabajo es un trabajo continuo, mi empleador no me puede dar un contrato por temporada no?, es decir, un empleador no te puede dar a diestra y siniestra un contrato por temporada si el trabajo que vas a desempeñar en realidad es continuo cierto?, gracias

  6. Victor Garrido
    abril 23, 2013

    Muy buena informacion, asi conoceremos mas a fondo como podria afectarnos y con que podemos apoyarnos en caso de algun problema

  7. ana lopez
    junio 3, 2013

    Hola estoy embarazada y quisiera hacer valida la transferencia de hasta 4 semanas a las 6 previas despues del embarazo pero me indican en IMSS y en mi trabajo que ellos no pueden hacer eso ya que ellos no tiene conocimiento de la reforma y mi doctor dice que solo es para trabajadoras del IMSS pueden aclarar mi duda por favor

    • reformalaboralmex
      junio 5, 2013

      Tienes derecho a trasladarlas. Revisa nuestro resumen de la reforma laboral, allí señalamos el dato.

    • GERARDO HERNANDEZ HDEZ
      marzo 3, 2014

      NO LA LEY SE APLICA A LOS TRABAJADORES EN GENERAL NO EXISTE DISTINCIÓN
      ALGUNA

  8. monica
    julio 23, 2013

    El 07 de Julio fueron elecciones en el estado de tamaulipas y la ley del trabajo dice que se tiene que pagar pero en mi trabajo dicen que no que porque no son importante y no le quieren pagar a nadie que vino a trabajar ese dia.

  9. manuel
    agosto 19, 2013

    Existe un limite para esquemas de tercerización, actualmente la empresa que laboro nos dijo que nos liquidara en su totalidad y nos contratara nuevamente ahora con otra empresa o razon social para no darnos las prestaciones de la empresa a la que le estamos trabajando indirectamente tipo outsourcing, existe alguna fecha limite para realizar este cambio.

  10. loudes muñoz
    septiembre 8, 2013

    que bien que se mejoro la ley del trabajo y que se cumpla porque para eso son las leyes para ha
    cer las cumplir

  11. pedro
    septiembre 10, 2013

    OLA BUEN DIA MI PREGUNTA ES SI ME DESPIDEN CON LA NUEVA REFORMA SOLO ME PAGARIAN LO UN AÑO AUN YA TENIENDO MAS DE 13 AÑOS EN LA EMPRESA

    • Francisco García
      octubre 28, 2013

      Este concepto de un año está mal entendido. En caso de despido normalmente proceden dos acciones del trabajador: demandar indemnización por despido o reinstalación. La indemnización por despido es de 3 meses de salario y las partes proporcionales del aguinaldo, vacaciones y la prima vacacional, más los salarios caídos de lo que dure el juicio, con tope a un año y después interés del 2% sobre el monto de 15 meses. La reinstalación es regresar al trabajo en las mismas condiciones que se venía desempeñando, en caso de que el patrón la niegue se le obliga a pagar la indemnización por despido más el monto de una indemnización adicional de 20 días por cada año de servicios prestados. Pero esta indemnización solo procede si se demanda la reinstalación y el patrón la niega y solo si se gana el juicio. Por cierto una felicitación al despacho creador de este blog, excelente contenido informativo, sobre todo al público en general.

    • Te pedimos nos contactes en nuestras oficinas, con gusto te asesoramos.

  12. Nayeli Acosta
    septiembre 22, 2013

    Un empleador tiene derecho de negarle a un trabajador su puesto de planta y no darte siquiera contrato de prueba o de temporada? Es necesario acudir a un sindicato sin repercusiones al trabajador? Gracias de antemano.

  13. flor angelica rodriguez granillo
    enero 11, 2014

    Apartir de que fecha se hizo efectiva la reforma laboral

  14. Antonio Rivas
    marzo 10, 2014

    Hola buen día !! Con la nueva reforma laboral a los que estamos trabajando por honorarios nos beneficia en algo ? , en mi caso tengo trabajando así 10 años en una institución educativa.

    Gracias

Responder

Introduce tus datos o haz clic en un icono para iniciar sesión:

Logo de WordPress.com

Estás comentando usando tu cuenta de WordPress.com. Cerrar sesión / Cambiar )

Imagen de Twitter

Estás comentando usando tu cuenta de Twitter. Cerrar sesión / Cambiar )

Foto de Facebook

Estás comentando usando tu cuenta de Facebook. Cerrar sesión / Cambiar )

Google+ photo

Estás comentando usando tu cuenta de Google+. Cerrar sesión / Cambiar )

Conectando a %s

Síguenos en Twitter

A %d blogueros les gusta esto: