Reforma Laboral México. LANDERO ASOCIADOS BUFETE JURÍDICO

Análisis de la Reforma Laboral, elaborado por LANDERO ASOCIADOS BUFETE JURÍDICO – Llevamos 550,000 consultas y descargas de nuestro resumen de la Reforma Laboral.

Relación Individual Laboral

En la Reforma Laboral se abordan los temas de Subcontratación; Tipos de Contrato: a prueba, por temporada, capacitación inicial; pago por hora; rescisión de la relación sin responsabilidad para el patrón, etc., que formarán parte de la Nueva Ley Federal del Trabajo

SUBCONTRATACIÓN

  • No abarcar totalidad de actividades contratadas, iguales o similares que se desarrollen en centro de trabajo.
  • Debe justificarse por su carácter especializado.
  • No comprender tares iguales o similares a las que se realizan el resto de trabajadores al servicio del contratante. Art. 15-A
  • Debe constar por escrito.
  • Cerciorarse que contratista cuenta con elementos para cumplir obligaciones contratadas. Art. 15-B
  • Verificar que contratista cumple con seguridad social. Se pude hacer con unidad verificadora acreditada. Art. 15-C
  • No se permitirá con el fin deliberado de disminuir derechos laborales
  • Se puede multar con 250 a 5000 SM. Art. 15-D
  • Se multará equivalente a 250 a 5000 SM a quien utilice régimen de subcontratación de personal de forma dolosa. Art. 1004-C Art. 1004 A

JURISPRUDENCIAS.

INTERMEDIARIO EN MATERIA LABORAL. LA CELEBRACIÓN DE UN CONVENIO POR EL QUE MANIFIESTA QUE ASUME LA RESPONSABILIDAD Y OBLIGACIONES DERIVADAS DE LA RELACIÓN DE TRABAJO Y LIBERA DE ELLAS A UNO O VARIOS PATRONES, CONLLEVA LA ACEPTACIÓN DE SU RESPONSABILIDAD SOLIDARIA COMO PATRÓN CON EL BENEFICIARIO DIRECTO DEL TRABAJO O SERVICIO. [TA]; 9a. Época; T.C.C.; S.J.F. y su Gaceta; XXXIII, Mayo de 2011; Pág. 1199

NOTA: El Outsorcing no libera de la responsabilidad laboral al patrón.

RECOMENDAMOS LEER: En CNN ¿Necesitas ‘outsourcing’ en tu negocio? en donde se habla sobre algunos aspectos de esta figura.

TIPOS DE RELACIÓN DE TRABAJO

  • Debe constar en el escrito de las condiciones de trabajo. Art. 25
  • A falta de expresión expresa será indeterminada. Art. 35
  1. Contrato por Obra: No tiene modificación.
  2. Contrato por Tiempo Determinado: No tiene modificación.
  3. Contrato Indeterminado: No tiene modificación.
  4. Contrato a Prueba: Nueva Modalidad
  5. Contrato de Capacitación Inicial: Nueva Modalidad
  6. Contrato por Temporada: Nueva Modalidad

CONTRATO A PRUEBA

  • Debe constar en el escrito de las condiciones de trabajo. Art. 25
  • Cuando la relación sea indeterminada o exceda de 180 días.
  • Periodo no puede exceder de 30 días. Excepción: Solo puestos dirección – administración o profesiones especializadas, puede ser hasta 180 días.
  • Salario y seguridad social conforme a puesto que desempeñe.
  • Si no acredita requisitos o conocimiento, a juicio de patrón, opinión Comisión Mixta de Productividad, Capacitación y Adiestramiento, se da por terminada sin responsabilidad para patrón. Art. 39-A
  • Tiene que ser por escrito y dar seguridad social, sino se entiende indeterminada. Art. 39-C
  • Terminando periodo, si relación continúa es indeterminada.
  • Son improrrogables. No puede aplicarse de forma sucesiva, aun cuando haya ascensos, puestos distintos o concluya una relación. Art. 39-D
  • El tiempo se computa para antigüedad. Art. 39-E

CONTRATO DE CAPACITACIÓN INCIAL

  • Debe constar en el escrito de las condiciones de trabajo. Art. 25
  • Relación laboral para adquirir conocimiento y habilidades para actividad a la que va a ser contratado.
  • Duración máxima 3 meses. Hasta 6 meses puestos de dirección – administración.
  • Salario y seguridad social conforme a puesto que desempeñe.
  • Si no acredita competencia, a juicio de patrón, opinión Comisión Mixta de Productividad,
  • Capacitación y Adiestramiento, se da por terminada sin responsabilidad para patrón. Art. 39-B
  • Tiene que ser por escrito y dar seguridad social, si no se entiende indeterminada. Art. 39-C
  • Terminando periodo, si relación continúa es indeterminada.
  • Son improrrogables. No puede aplicarse de forma sucesiva, aun cuando haya ascensos, puestos distintos o concluya una relación. Art. 39-D
  • El tiempo se computa para antigüedad. Art. 39-E

POR TEMPORADA (INDETERMINADA PARA LABORES DISCONTINUAS)

  • Debe constar en el escrito de las condiciones de trabajo. Art. 25
  • Cuando servicios requeridos sean para labores fijas y periódicas de carácter discontinuo, actividades de temporada o que no exijan prestación de servicio toda la semana, mes o el año.
  • Mismos derechos que trabajadores por tiempo indeterminado, en proporción al tiempo trabajado en cada periodo. Art. 39-F
  • Suspensión temporal de prestación de servicio y pago de salario sin responsabilidad para patrón y trabajador. Cuando concluye la temporada. Art. 42 VIII
  • Suspensión surte efectos desde conclusión de temporada hasta inicio de la siguiente. Art. 43 V

SALARIO POR UNIDAD DE TIEMPO

  • Se debe especificar esa naturaleza.
  • Salario Remunerador. Ingreso no puede ser inferior al que corresponda a jornada diaria. NOTA: no puede ser menor que el mínimo.
  • Pago por hora de prestación de servicio.
  • No exceder jornada legal.
  • Respeto derechos laborales y Seguridad Social. Art. 83

FORMA DE PAGO DE SALARIO

  • Adiciona a la obligación de pago salario en efectivo.
  • Previo consentimiento, pago puede efectuarse por medio de depósito en cuenta bancaria, tarjeta de débito, transferencia o medio electrónico. Los gastos o costos corren a cargo del patrón. Art. 101

LABORES CONEXAS

  • Si trabajador desempeña labores conexas o complementarias, relacionadas a las permanentes y directas pactadas, recibe compensación salarial. Art. 56

RESCISIÓN DE LA RELACIÓN SIN RESPONSABILIDAD PARA EL PATRÓN, INDEMNIZACIÓN Y SALARIOS CAÍDOS.

  • Incorpora hostigamiento y acoso sexual.
  • Debe dar aviso de rescisión (conducta y fecha en que se cometió), personalmente o bien, a Junta de Conciliación y Arbitraje dentro de 5 días
  • Falta de aviso será separación injustificada y nulidad de despido. Art. 47
  • Trabajador puede solicitar Reinstalación o Indemnización de 3 meses salario, que corresponda a la fecha en que se realice el pago
  • Salarios vencidos, por periodo máximo de 12 meses, que corresponda a la fecha en que se realice el pago
  • Sino concluye juicio o se cumple laudo, se paga interese sobre 15 meses de salario a razón de 2% mensual capitalizable al momento del pago. El porcentaje solo es para salarios caídos e indemnización, no otras prestaciones
  • En caso de muerte de trabajador, salarios caídos serán hasta fecha de fallecimiento
  • Multa a litigantes, abogados, que promuevan acciones o recursos para dilatar los juicios, de 100 a 1000 veces SM. Si dilación es de la autoridad, se puede suspender por 90 días sin salario hasta la destitución. Art. 48

RESCISIÓN DE LA RELACIÓN SIN RESPONSABILIDAD PARA EL PATRÓN.

  • Se incorpora hostigamiento y acoso sexual
  • Actos que menoscaben dignidad de trabajador. Art. 51

 

Anuncios

3 comentarios el “Relación Individual Laboral

  1. Gabriela Palma Barrera
    noviembre 15, 2013

    Donde puedo encontrar un formato de un contrato a prueba?

  2. Jose Noe Castro
    junio 5, 2014

    Qué pasas con el contrato por temporada cuando la relación de trabajo esta suspendida, el patrón tiene la obligaciones de pagar las cuotas al seguro?

Responder

Introduce tus datos o haz clic en un icono para iniciar sesión:

Logo de WordPress.com

Estás comentando usando tu cuenta de WordPress.com. Cerrar sesión / Cambiar )

Imagen de Twitter

Estás comentando usando tu cuenta de Twitter. Cerrar sesión / Cambiar )

Foto de Facebook

Estás comentando usando tu cuenta de Facebook. Cerrar sesión / Cambiar )

Google+ photo

Estás comentando usando tu cuenta de Google+. Cerrar sesión / Cambiar )

Conectando a %s

Síguenos en Twitter

A %d blogueros les gusta esto: