Reforma Laboral México. LANDERO ASOCIADOS BUFETE JURÍDICO

Análisis de la Reforma Laboral, elaborado por LANDERO ASOCIADOS BUFETE JURÍDICO – Llevamos 550,000 consultas y descargas de nuestro resumen de la Reforma Laboral.

Conceptos Generales

El Trabajo Digno; Igualdad Sustantiva entre Hombre y Mujer Trabajadora; No discriminación; Acoso Sexual; Embarazo; Escalafón, etc., son los temas de este apartado y de la Reforma laboral que dará contenido a la Nueva Ley Federal del Trabajo.

 

 

TRABAJO DIGNO

  • Incorpora la no discriminación.
  • Incremento productividad con beneficios compartidos.
  • No discriminación a la mujer. Mismas oportunidades considerando las diferencias biológicas, sociales y culturales de mujeres y hombres. Art. 2
  • Promueve capacitación y certificación de competencias laborales. Art. 3
  • Incorpora las figuras de Hostigamiento (ejercicio del poder en una relación subordinada que se expresa en conductas verbales, físicas) y Acoso Sexual (violencia, uso abusivo del poder, estado indefensión y riesgo víctima). Art. 3 bis

IGUALDAD SUSTANTIVA ENTRE EL HOMBRE Y LA MUJER

  • Condiciones de trabajo no deben ser inferiores a la Ley, ni diferencia por origen étnico o nacionalidad, sexo, género, edad, discapacidad, preferencia sexual, condición de embarazo, responsabilidad familiar o estado civil. Art. 56

TRATADOS INTERNACIONALES.

ONU Convención sobre la Eliminación de toda las Formas de Discriminación contra la Mujer. Publicado en DOF 12 de mayo de 1981.

NO DISCRIMINACIÓN

  • Prohibido negarse a aceptar por origen étnico o nacionalidad, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, opiniones, preferencia sexual, estado civil, o actos de discriminación.

ESCALAFÓN

  • Vacantes serán cubiertas por trabajador de categoría o rango inmediato, por mayor capacidad, mayor antigüedad, demuestre mayor aptitud, mayor productividad o apto para el puesto. Art. 159

NOTA: Se acaba escalafón ciego.

TRABAJO DE MENORES

  • Sujeto a vigilancia y protección especial de autoridades federales como locales. Art. 173
  • Prohibiciones para la utilización del trabajo de los menores: establecimiento no industriales después de las 10 pm, que afecte su moralidad, expendios bebida embriagantes, etc. Art. 175 Art. 176

DE LA MUJER, EL EMBARAZO Y EL PARTO.

PROHIBICIONES DE PATRÓN

  • No hostigamiento o acoso sexual
  • Exigir certificado médico de embarazo para ingreso, permanencia o ascenso en el empleo
  • Despedir a trabajadora o coaccionarla por estar embarazada, por cambio de estado civil o por tener el cuidado de hijos menores. Art. 133

OBLIGACIONES DE PATRÓN

  • Permiso de paternidad de 5 días laborables con goce de sueldo a hombres trabajadores. Art. 132
  • En caso declaratoria contingencia sanitaria, no podrá utilizarse mujeres en periodo de gestación o lactancia Art. 168
  • Disfrutarán de descanso de 6 semanas anteriores y 6 posteriores al parto. Previa autorización médica se puede transferir hasta 4 semanas de las 6 previas para después del mismo. En caso de hijo con discapacidad el descanso podrá ser de 8 semanas En caso de adopción disfrutarán de 6 semanas con goce de sueldo, posteriores al día en que lo reciban.
  • Periodo máximo 6 meses, tendrá 2 reposos extraordinarios por día, de media hora cada uno. Previo acuerdo del patrón se reducirá una hora la jornada durante el periodo. Art. 170

PROHIBICIONES AL TRABAJADOR

  • Hacer propaganda en horas de trabajo.
  • No hostigamiento o acoso sexual.

OBLIGACIONES DEL PATRÓN

  • Adiciona el cumplimiento de normas oficiales mexicanas.
  • Adiciona instalaciones para personas con discapacidad.
  • Fijar visiblemente y difundir Reglamentos, NOM´s, Contrato Colectivo de Trabajo.
  • Adiciona enterar descuentos a la institución bancaria acreedora, en caso de lo dispuesto en frac. VII del artículo 110
  • Permiso de paternidad de 5 días laborables con goce de sueldo a hombres trabajadores. Art. 132

DERECHO DE PREFERENCIA

OBLIGACIÓN DE PATRONES A PREFERIR

  • Trabajadores mexicanos de quienes no lo son, a quienes les hayan servido por mayor tiempo, a quienes no teniendo otra fuente de ingreso tengan a su cargo una familia, a quienes hayan terminado su educación básica obligatoria, a los capacitados de los que no lo son, a los que tengan mayor aptitud y conocimiento, a sindicalizados de los que no lo estén. Art. 154

 

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Un comentario el “Conceptos Generales

  1. BENITO MUÑOZ
    enero 2, 2013

    EN RELACION A LA NO DISCRIMINACION DE LA MUJER EN CUANTO A LA EDAD. A QUE SE REFIERE, YA QUE HAY EMPRESAS QUE SOLO CONTRATAN MUJERES ASTA CIERTA EDAD.

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